Ishbilarmonlik axloqi va korporativ talablarga muvofiqlik kodeksi
Biz hammamiz Zeppelin obro'si uchun javobgarmiz. Bizning Ishbilarmonlik axloqi kodeksimiz biznesni yuritishda axloqiy va huquqiy doirani belgilaydi.
Bizning majburiyatlarimiz
Zeppelin uchun biznes va jamiyat hayotida ishtirok etish ajralmasdir. Guruh ta'lim, ilm-fan, madaniyat va sport tashabbuslarini, shuningdek, xayriya loyihalarini qo'llab-quvvatlaydi.
Barqaror rivojlanish
Zeppelin uchun barqaror rivojlanish – kelajakka yo'naltirilgan kompaniya madaniyatimiz asosida atrof-muhit va jamiyat rivojlanishiga real uzoq muddatli hissa qo'shishni anglatadi.
Xilma-xillik
Biz bag'rikenglik va o'zaro hurmatni rivojlantiruvchi korporativ madaniyatni shakllantirish ustida maqsadli ishlaymiz.
Xilma-xillik
Xilma-xillik bizning innovatsion qobiliyatlarimizni oshiradi va kompaniya muvaffaqiyatini ta'minlaydi.
Biz Zeppelin'da — har tomonlama odamlarmiz. Biz tashqi ko'rinishimiz bilan farqlanamiz, bizning turli odatlarimiz, hayotiy rejalarimiz, kompetensiyalarimiz va tajribamiz bor.
Turli xil shaxslarning rang-barang aralashmasi bizga yaxshiroq fikrlashga, ijodiyroq harakat qilishga va oqilona qarorlar qabul qilishga yordam beradi. Aynan shunday qilib biz uzoq muddatli muvaffaqiyatimizni ta'minlaymiz.
Biz tolerantlikni va o'zaro hurmatni rag'batlantiradigan hamda diskriminatsiyaning har qanday shakliga qarshi turadigan korporativ madaniyatni yaratish ustida maqsadli ishlaymiz.
Zeppelin kompaniyalarda xilma-xillikni rag'batlantirishga qaratilgan nemis ish beruvchilarining tashabbusi bo'lgan Xilma-xillik Xartiyasining a'zosidir. Xartiyani imzolab, biz Zeppelin'da xilma-xillik va hurmatni maqsadli ravishda rag'batlantirishga ixtiyoriy majburiyat oldik.
Biz majburiyat olamiz:
- Xurofotdan xoli ish muhitini himoya qilish
- Xodimlarimizning teng huquqlarini himoya qilish
- Ayollarni karyera qilishga rag'batlantirish
- Oilaga yo'naltirilganlik va ish-hayot muvozanatini ta'minlash
- Mehnat bozoridan yangi iste'dodlarni jalb qilish
Barqaror rivojlanish haqidagi tushunchamiz
Atrof-muhit
Bizning maqsadimiz — iqlim va atrof-muhitni muhofaza qilishga faol va haqiqiy hissa qo'shish. Biz zamonaviy muammolarni ekologik toza, texnik va moliyaviy jihatdan amalga oshirish mumkin bo'lgan yechimlar ishlab chiqish orqali proaktiv hal qilamiz. Bu bizga iqlim va tabiatga ijobiy ta'sirimizni oshirish imkonini beradi, bunda biz resurslardan tejamkor va mas'uliyatli foydalanishga alohida e'tibor qaratamiz. Bizning maqsadlarimiz orasida — 2030 yilga kelib uglerod-neytral kompaniyaga aylanish.
Iqtisodiyot
Zeppelin uchun iqtisodiy barqarorlik — bu uzoq muddatli muvaffaqiyatni ta'minlash va raqobatbardoshlikni kengaytirish asosidir. Barqaror rivojlanish bizning korporativ strategiyamiz va qadriyatlarimizga mustahkam o'rnatilgan.
Jamiyat
Zeppelin barqaror rivojlanish ruhida ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Bu bizga ish beruvchi sifatida jozibadorligimizni saqlab qolish va oshirishga yordam beradi, bu xodimlarning yuqori malaka darajasi va motivatsiyasini qo'llab-quvvatlash, shuningdek ularni saqlab qolish va kasbiy o'sishini yaxshilash uchun muhimdir.
Ishbilarmonlik etikasi va korporativ talablarga muvofiqlik kodeksi
Zeppelin — yuqori standartlari va ishonchliligi bilan mashhur kompaniya. O'tgan yillar davomida kompaniya texnologiyalar sohasida sezilarli muvaffaqiyatlarga erishdi va o'z sohasida yetakchi hisoblanadi.
Zeppelin'dagi har bir kishi kompaniya obro'sini saqlab qolish uchun javobgardir. Ushbu Ishbilarmonlik etikasi va korporativ muvofiqlik kodeksi Zeppelin'da axloqiy va qonuniy harakat qilishimizga yordam berish uchun biz amal qilishimiz kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi. U kompaniyamiz qadriyatlarini aks ettiradi va yuqori xulq-atvor standartlarini o'rnatadi.
Mas'uliyatli faoliyat — bu avvalambor qonuniy va axloqiy faoliyatdir.
Faqat ushbu talablarga javob beradigan bitimlar Zeppelin kompaniyasining bitimlaridir. Korporativ talablarga muvofiqlik huquq, vijdon va madaniyat o'rtasida ko'prik vazifasini o'taydi.
Bizning Xulq-atvor kodeksimiz hech kimni shaxsiy javobgarlikdan ozod qiladigan qoida emas. Bu bizning korporativ madaniyatimizga mos keladigan xulq-atvor bo'yicha qo'llanma. U korporativ yaxlitlik, xavfsizlik, hurmat va barqarorlikka asoslangan.
Biz xodimlarimizni Zeppelin kompaniyasining Xulq-atvor kodeksini chin dildan bajarishga chaqiramiz. Biz o'z xulq-atvorimizni unga yo'naltirishimiz mumkinligidan faxrlanamiz.
Diskriminatsiyani rad etish
Biz bir-birimizga chuqur hurmat bilan munosabatda bo'lishga majburmiz
Bizning xodimlarimiz Zeppelin kompaniyalar guruhi muvaffaqiyatining poydevoridir. Ular o'z kuchli tomonlarini namoyon eta olishlari uchun biz hurmat tamoyiliga asoslangan va korporativ yaxlitlikka yordam beradigan ish muhitini yaratdik.
Biz hammaga adolatli va hurmat bilan munosabatda bo'lish kerak deb hisoblaymiz. Biz ish joyida diskriminatsiya yoki to'siqlarni qabul qilmaymiz. Biz odamlarning kelib chiqishi yoki shaxsiy e'tiqodlariga emas, balki harakatlarining natijalariga e'tibor qaratamiz.
Biz umumiy maqsadlarga erishish uchun hamkorlikda ishlashga ishonamiz. Biz yanada rivojlanishga qodir samarali xodimlarni qidirmoqdamiz va noyob va qimmatli hissa qo'shganlarni mukofotlaymiz. Bizning madaniyatimiz o'rganish va boshqalarga hurmatni rag'batlantiradi. Zeppelin xodimlaridan bor kuchini ishga solishlari va ko'p ishlashlari kutiladi.
Inson va atrof-muhit uchun xavflarni rad etish
Biz ekologik muvozanatli tadbirkorlik yuritishga majburmiz
Zeppelin umumiy farovonlik va tabiiy resurslardan oqilona foydalanishga intiladi. Ushbu asosiy tamoyillar biz ekologik, ijtimoiy va iqtisodiy nuqtai nazardan qanday harakat qilishimizni belgilaydi.
Bizning 100 yildan ortiq tarixmiz shuni ko'rsatadiki, Zeppelin lahzali muvaffaqiyatga yo'naltirilmagan. Biz xo'jaligimizni uzoq muddatli istiqbol bilan boshqaramiz va foyda qismimizni ta'lim, tadqiqotlar, madaniyat va ijtimoiy siyosat sohasida faol ishlaydigan Fridrixsxafendagi Zeppelin Foundation fondiga yo'naltiramiz.
Biznes hamkorlarni tanlashda biz nafaqat iqtisodiy, balki ekologik va ijtimoiy mezonlarga ham e'tibor beramiz. Ekologik me'yorlarni buzganlar, xodimlarini ekspluatatsiya qilganlar, bolalar mehnatiga yo'l qo'yganlar yoki qonunning «kulrang zonasi»da faoliyat yuritganlarni biz biznes hamkor sifatida qabul qilmaymiz.
Zeppelin hukumat tomonidan belgilangan mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi va xodimlarining xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qiladi.
O'z va begona mulk huquqlarini buzishni rad etish
Biz intellektual yutuqlarimizni himoya qilamiz va uchinchi shaxslarning aqliy mehnat natijalarini himoya qilish huquqlarini hurmat qilamiz
Zeppelin o'ziga tegishli intellektual mulkka (IM) juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi. Bunga ixtirolar va tovar belgilari kabi kompaniya muvaffaqiyati uchun muhim bo'lgan narsalar kiradi.
Zeppelin Group uchinchi shaxslarning intellektual mulkini himoya qilish va ma'lumot olishning har qanday noqonuniy usullarini rad etish majburiyatini oladi. Biz noqonuniy yo'l bilan olingan ma'lumotlar bilan ishlamaymiz va boshqalarning muvaffaqiyatlarini o'zimizga nisbat bermaymiz.
Axborot texnologiyalari xavfsizligi, xavfsizlik va ma'lumotlarni himoya qilish bizda yuqori ahamiyatga ega.
Manfaatlar to'qnashuvini rad etish
Biz korporativ yaxlitlik va biznes shaffofligiga majburmiz
Bizning xodimlarimiz xolislik saqlab qolish va har qanday manfaatlar to'qnashuvidan qochish uchun barcha sa'y-harakatlarni qo'shmoqda. Biz qarorlarni shaxsiy munosabatlarga emas, balki kompaniya uchun nima yaxshi ekanligiga asoslanib qabul qilamiz.
Har bir xodim boshqa kompaniya bilan biron-bir ishbilarmonlik munosabatlarini o'rnatmoqchi bo'lsa, o'z rahbarining roziligini olishi kerak.
Agar xodim haqiqiy yoki potentsial manfaatlar to'qnashuviga duch kelsa, u bu haqda zudlik bilan rahbariga xabar berishi va u bilan birgalikda bu muammoni hal qilishi kerak.
Har xil qaramliklarni rad etish
Biz xolislik va xolis bo'lishga majburmiz
Biz qarorlarni o'z fikr va hissiyotlarimiz asosida, boshqa hech kimga tayanmasdan qabul qilamiz. Biz hech kimga maxsus imtiyozlar berib, hayotimiz yoki qarorlarimizni nazorat qilishiga yo'l qo'ymaymiz.
Biz biznes hamkorlardan takliflarni faqat ular suhbatga tegishli bo'lsa va oddiy mehmondo'stlik darajasidan boshqa narsani nazarda tutmasa qabul qilamiz.
Biznes hamkorlardan sovg'alar qonun doirasida bo'lishi kerak, ularning xarakteri va hajmi — o'rinli bo'lishi kerak.
Korruptsiya yoki poraxo'rlikni rad etish
Biz ishbilarmonlik va jamoatchilik faoliyatimizda halollikka majburmiz
Biz biznes yuritganimizda, faqat sifatli va samarali deb hisoblagan kompaniyalar bilan ishlaymiz. Biz sovg'a beradigan, pul xayriya qiladigan yoki odamlarni sotib oladigan kompaniyalar bilan ishlamaymiz.
Zeppelin xodimlari poraxo'rlik qilmaydi, bu ishbilarmonlik munosabatlarida jinoyat hisoblanadi. Davlat organlari bilan muloqotda Zeppelin davlat xodimlarining qaroriga ta'sir ko'rsatish maqsadida to'lovlar yoki imtiyozlar va'da qilmaydi va taqdim etmaydi.
Chalg'itishni rad etish
Biz shaffof moliyaviy hisobot taqdim etishga majburmiz
Biz mijozlarimizga kompaniyaning rivojlanishi, natijalari va istiqbollari haqida ishonchli ma'lumot taqdim etish uchun javobgarmiz.
Kompaniyaning ichki nazorat tizimlari muhim biznes jarayonlarining aniq hujjatlashtirilishini ta'minlaydi. Bizning jarayonlarimiz shaffof va boshqa xodimlar ularni osonlikcha davom ettirishi mumkin bo'lgan tarzda tuzilgan.
Dezinformatsiyani rad etish
Biz ishonchli kommunikatsiya yuritishga majburmiz
Shaffof, dolzarb va ishonchli ichki, shuningdek tashqi kommunikatsiya kompaniya madaniyatining muhim elementidir. Xodimlar va hamkasblar, jamoatchilik, bozor va mijozlarimizni dezinformatsiya qilish biz uchun qabul qilinishi mumkin emas.
Zeppelin mijozlarning shikoyatlariga jiddiy munosabatda bo'ladi, shunda mijozlar kompaniyada xarid qilishdan eng yaxshi taassurotlarni olishlari mumkin.
Ommaviy ma'lumotlar har doim ishonchlidir. Biz uni taqdim etadigan barcha shaxslardan eng yuqori sifatni talab qilamiz.
Eksport qoidalarini buzishni rad etish
Biz tashqi savdo huquqiga rioya qilishga majburmiz
Zeppelin har doim hukumat va butun dunyodagi boshqa tashkilotlar tomonidan belgilangan qoidalarga amal qiladi. Biz terrorizmni to'xtatishga va odamlarni ularga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan qurollardan himoya qilishga yordam bermoqchimiz.
Xodimlar o'z ishlarini xavfsiz bajarish uchun savdo cheklovlari va taqiqlariga rioya qilishlari kerak.
Halol raqobat qoidalariga zid xulq-atvorni rad etish
Biz halol raqobat yuritishga majburmiz
Zeppelin erkin bozorni qo'llab-quvvatlaydi va halol va ochiq raqobatga ishonadi. Biz kartellar, savdo bitimlari, narxlarni belgilash qonunlari va raqobat qoidalariga kelganda har doim qonunga rioya qilamiz.
Zeppelin konserni mijozlarni o'z kuchli tomonlarini namoyish etish orqali ishontiradi va raqobatchilarning kamchiliklarini ko'rsatmasdan o'z mavqeini yaxshilaydi. Mijozlar va raqobatchilar haqidagi ma'lumotlarni biz faqat ommaviy manbalardan olamiz.
Zeppelin murojaat qilish uchun bir nechta kanallarni taklif etadi:
Komplayens funksiyasiga e-mail orqali murojaat qiling: SBU-C-E-CIS_Compliance@zeppelin.com
Shuningdek, Tashqi Ombudsmenga bevosita yoki anonim ravishda e-mail orqali murojaat qilishingiz mumkin: Steffen.Kaufmann@dlapiper.com