Ishbilarmonlik axloqi va korporativ talablarga muvofiqlik kodeksi
Biz hammamiz Zeppelin obro'si uchun javobgarmiz. Bizning Ishbilarmonlik axloqi kodeksimiz biznesni yuritishda axloqiy va huquqiy doirani belgilaydi.
Bizning majburiyatlarimiz
Zeppelin uchun biznes va jamiyat hayotida ishtirok etish ajralmasdir. Guruh ta'lim, ilm-fan, madaniyat va sport tashabbuslarini, shuningdek, xayriya loyihalarini qo'llab-quvvatlaydi.
Barqaror rivojlanish
Zeppelin uchun barqaror rivojlanish – kelajakka yo'naltirilgan kompaniya madaniyatimiz asosida atrof-muhit va jamiyat rivojlanishiga real uzoq muddatli hissa qo'shishni anglatadi.
Xilma-xillik
Biz bag'rikenglik va o'zaro hurmatni rivojlantiruvchi korporativ madaniyatni shakllantirish ustida maqsadli ishlaymiz.
Xilma-xillik
Xilma-xillik bizning innovatsion qobiliyatlarimizni oshiradi va kompaniya muvaffaqiyatini ta'minlaydi.
Biz Zeppelin'da har xil odamlarmiz. Biz tashqi ko'rinishimiz, odatlarimiz, hayotiy rejalarimiz, malakamiz va tajribamiz bilan farq qilamiz.
Turli shaxslarning rang-barang aralashmasi bizga yaxshiroq fikrlashga, ijodiyroq harakat qilishga va oqilona qarorlar qabul qilishga yordam beradi.
Biz bag'rikenglik va o'zaro hurmatni rivojlantiruvchi va har qanday kamsitishga qarshi turuvchi korporativ madaniyatni yaratish ustida maqsadli ishlaymiz.
Biz o'z zimmamizga olamiz:
- Xurofotlardan xoli ish muhitini himoya qilish
- Xodimlarimizning teng huquqlarini himoya qilish
- Ayollarni karyera qilishga rag'batlantirish
- Oila va ish-hayot balansiga e'tibor qaratish
- Mehnat bozoridan yangi iste'dodlarni jalb qilish
Barqaror rivojlanish haqidagi tushunchamiz
Atrof-muhit
Bizning maqsadimiz — iqlim va atrof-muhitni muhofaza qilishga faol va haqiqiy hissa qo'shish. Biz zamonaviy muammolarni ekologik toza, texnik va moliyaviy jihatdan amalga oshiriladigan yechimlar ishlab chiqish orqali hal qilamiz. Bu bizga iqlim va tabiatga ijobiy ta'sirimizni oshirish imkonini beradi, bunda biz resurslardan tejamkor va mas'uliyatli foydalanishga alohida e'tibor qaratamiz. Bizning maqsadlarimiz orasida — 2030 yilga qadar uglerod-neytral kompaniyaga aylanish.
Iqtisodiyot
Zeppelin uchun iqtisodiy barqarorlik — bu muvaffaqiyatni uzoq muddatli ta'minlash va raqobatbardoshlikni kengaytirish asosidir. Barqaror rivojlanish bizning korporativ strategiyamiz va qadriyatlarimizda mustahkam o'rin egallagan.
Jamiyat
Zeppelin barqaror rivojlanish ruhida ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Bu bizga ish beruvchi sifatidagi jozibadorligimizni saqlash va oshirishga yordam beradi, bu esa xodimlarning yuqori malaka va motivatsiya darajasini saqlab qolish, shuningdek ularni ushlab turish va kasbiy o'sishini yaxshilash uchun muhimdir.
Ishbilarmonlik axloqi va korporativ talablarga muvofiqlik kodeksi
Zeppelin — yuqori standartlari va ishonchliligi bilan mashhur kompaniya. O'tgan yillar davomida kompaniya texnologiyalar sohasida sezilarli muvaffaqiyatlarga erishdi va o'z sohasida yetakchi hisoblanadi.
Zeppelin'da har bir kishi kompaniya obro'sini saqlab qolish uchun mas'uldir. Ushbu Ishbilarmonlik axloqi va korporativ muvofiqlik kodeksi Zeppelin'da axloqiy va qonuniy harakat qilishimizga yordam berish uchun biz rioya qilishimiz kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi.
Mas'uliyatli faoliyat — bu birinchi navbatda qonuniy va axloqiy faoliyatdir.
Faqat ushbu talablarga javob beradigan bitimlar Zeppelin kompaniyasining bitimlari hisoblanadi. Korporativ talablarga muvofiqlik huquq, vijdon va madaniyat o'rtasida ko'prik yaratadi.
Bizning Xulq-atvor kodeksimiz hech kimni shaxsiy javobgarlikdan ozod qiluvchi qoida emas. Bu bizning korporativ madaniyatimizga mos keladigan xulq-atvor bo'yicha qo'llanmadir.
Biz xodimlarimizni Zeppelin kompaniyasining Xulq-atvor kodeksini chin dildan bajarishga chaqiramiz.
Kamsitishni rad etish
Biz bir-birimizga chuqur hurmat bilan munosabatda bo'lishga majburmiz
Bizning xodimlarimiz Zeppelin kompaniyalar guruhining muvaffaqiyati poydevoridir. Ular o'z kuchli tomonlarini namoyon eta olishlari uchun biz hurmatga asoslangan va korporativ yaxlitlikka yordam beradigan ish muhitini yaratdik.
Biz hamma bilan adolatli va hurmat bilan munosabatda bo'lish kerak deb hisoblaymiz. Biz ish joyida kamsitish yoki to'siqlarni qabul qilmaymiz.
Biz umumiy maqsadlarga erishish uchun birgalikda ishlashga ishonamiz. Biz samarali xodimlarni qidiramiz va noyob hissa qo'shganlarni rag'batlantiramiz.
Inson va atrof-muhit uchun xavf tug'ilishini rad etish
Biz ekologik muvozanatli tadbirkorlik yuritishga majburmiz
Zeppelin umumiy farovonlik va tabiiy resurslardan oqilona foydalanishga intiladi.
100 yildan ortiq tariximiz shuni ko'rsatadiki, Zeppelin lahzalik muvaffaqiyatga yo'naltirilmagan. Biz uzoq muddatli istiqbol bilan boshqaramiz.
Biznes hamkorlarni tanlashda biz nafaqat iqtisodiy, balki ekologik va ijtimoiy mezonlarga ham e'tibor beramiz.
Zeppelin hukumat tomonidan belgilangan xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qiladi va xodimlarining xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qiladi.
O'z va begona mulk huquqlarini buzishni rad etish
Biz intellektual yutuqlarimizni himoya qilamiz va uchinchi shaxslarning intellektual mulk huquqlarini hurmat qilamiz
Zeppelin o'ziga tegishli intellektual mulkka (IM) juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.
Zeppelin Group uchinchi shaxslarning intellektual mulkini himoya qilishga va ma'lumot olishning har qanday noqonuniy usullarini rad etishga majburdir.
Axborot texnologiyalari xavfsizligi, xavfsizlik va ma'lumotlarni himoya qilish bizda yuqori ahamiyatga ega.
Manfaatlar to'qnashuvini rad etish
Biz korporativ yaxlitlik va biznes shaffofligiga majburmiz
Bizning xodimlarimiz xolis bo'lish va har qanday manfaatlar to'qnashuvidan qochish uchun barcha sa'y-harakatlarni ko'rsatadilar.
Har bir xodim boshqa kompaniya bilan ishbilarmonlik munosabatlarini o'rnatmoqchi bo'lsa, o'z rahbarining roziligini olishi kerak.
Agar xodim haqiqiy yoki potentsial manfaatlar to'qnashuviga duch kelsa, u bu haqda zudlik bilan rahbariga xabar berishi kerak.
Har xil qaramliklarni rad etish
Biz xolislik va xolis bo'lishga majburmiz
Biz o'z fikr va his-tuyg'ularimizga asoslanib qarorlar qabul qilamiz, boshqalarga tayanmaymiz.
Biz biznes hamkorlarning takliflarini faqat suhbat maqsadida va oddiy mehmondo'stlik darajasida qabul qilamiz.
Biznes hamkorlarning sovg'alari qonun doirasida bo'lishi kerak.
Korruptsiya yoki poraxo'rlikni rad etish
Biz ishbilarmonlik va ijtimoiy faoliyatimizda halollikka majburmiz
Biz biznes yuritganda faqat sifatli va samarali deb hisoblagan kompaniyalar bilan ish yuritamiz.
Zeppelin xodimlari pora olmaydi. Davlat organlari bilan munosabatlarda Zeppelin mansabdor shaxslarning qaroriga ta'sir qilish maqsadida to'lovlar va'da qilmaydi.
Chalg'itishni rad etish
Biz shaffof moliyaviy hisobotni taqdim etishga majburmiz
Biz mijozlarimizga kompaniyaning rivojlanishi, natijalari va istiqbollari haqida ishonchli ma'lumot berish uchun javobgarmiz.
Kompaniyaning ichki nazorat tizimlari muhim biznes jarayonlarning aniq hujjatlashtirilishini ta'minlaydi.
Dezinformatsiyani rad etish
Biz ishonchli kommunikatsiya yuritishga majburmiz
Shaffof, dolzarb va ishonchli ichki va tashqi kommunikatsiya kompaniya madaniyatining muhim elementi hisoblanadi.
Zeppelin mijozlarning shikoyatlariga jiddiy munosabatda bo'ladi.
Ommaviy ma'lumot har doim ishonchli bo'ladi.
Eksport qoidalarini buzishni rad etish
Biz tashqi savdo huquqiga rioya qilishga majburmiz
Zeppelin har doim hukumat va butun dunyo tashkilotlari tomonidan belgilangan qoidalarga amal qiladi.
Xodimlar o'z ishlarini xavfsiz bajarish uchun savdo cheklovlari va taqiqlariga rioya qilishlari kerak.
Halol raqobat qoidalariga zid xulq-atvorni rad etish
Biz halol raqobat yuritishga majburmiz
Zeppelin erkin bozorni qo'llab-quvvatlaydi va halol, ochiq raqobatga ishonadi.
Zeppelin kontserni mijozlarni o'z kuchli tomonlarini namoyish etish orqali ishontiradi. Mijozlar va raqobatchilar haqidagi ma'lumotlarni faqat ochiq manbalardan olamiz.
Zeppelin murojaat qilish uchun bir nechta kanallarni taklif etadi:
Komplayens funktsiyasiga e-mail orqali murojaat qiling: SBU-C-E-CIS_Compliance@zeppelin.com
Shuningdek, Tashqi Ombudsmanga bevosita yoki anonim ravishda e-mail orqali murojaat qilishingiz mumkin: Steffen.Kaufmann@dlapiper.com